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謝春生學習十七大精神體會:用先進和諧文化理念 構建和諧穩定礦區
來源:贛州有色冶金機械有限公司 發布時間:2008-10-23
     胡錦濤總書記在十七大報告中把推動社會主義文化大發展大繁榮作為專門部分闡述,體現了黨和國家對弘揚社會主義先進文化的高度重視。如何深刻領會其豐富的內涵,并貫徹落實到構建和諧礦區中,我認為應從下面三方面切入。

    一、用先進文化的引領力,營造礦區和諧氛圍

先進文化是先進政黨在思想上、精神上的一面旗幟,引領著人們為了理想信念而奮斗。胡錦濤同志指出中華文化是中華民族生生不息,團結奮進的不竭動力。高度概括總結了中華文化的悠久性、文明性和先進性。當前,面對省產業經濟十百千億工程日新月異的新形勢,發揮并運用好先進文化的引領力對構建和諧穩定礦區,加速集團公司的發展具有十分重要意義。先進文化進社區應從宣傳貫徹和諧理念入手,將以堅定信念、不畏艱難、務實創新、和諧發展的江鎢精神為核心的企業文化和以爭創一流、實業報國的江鎢宗旨為核心的經營管理理念宣傳貫徹到全體職工家屬當中,樹立和為貴、和為上、和為美、和為福、和諧創業、和氣生財等美德,營造礦區是我家、和諧穩定靠大家和諧文化理念。堅持以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人,引領職工家屬正確認識和理解當前我國經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化所帶來的種種矛盾和問題,始終保持良好的和諧心態。

    二、用先進文化的親和力,建立礦區人文環境

先進文化親和力是社會和諧的重要精神紐帶,是凝聚人心的重要力量,也是推進社會主義先進文化建設的重要主題。鐘總在2007年工作報告中指出要實現集團公司大發展,關鍵要把解放思想真正落到實處。只有把解放思想真正落實到觀念創新、思路創新和發展實踐上,企業才能快速發展。企業要發展必須充分發揮先進文化的親和力,創新文化理念,創新思維觀念,創新方法,以社會主義先進文化的核心價值體系為根本,充分發掘企業原有好的傳統文化與思想體系,多進行理性思考,形成新的工作思路和新的工作辦法。加強與職工的文化交流和思想溝通,在平等與理解的基礎上,把做與做結合起來,強化嚴細、務實的工作作風。對群眾說實活、為群眾辦實事。從本單位一些習以為常,特別是那些看得見、摸得著,關乎形象的小事做起,認真查找個人工作中的不足,不斷改進工作作風和服務質量,營造和諧的輿論環境和文化氛圍,引導廣大職工樹立和諧的思想觀念和思維方式,使和諧的理念成為全礦區離退休職工的價值取向。真正實現礦區文化與礦區發展互融、與職工素質互進、與礦區和諧互補、與社會穩定互動的局面。形成相互尊重、相互理解、相互支持、相互幫助的良好的礦區人文環境。

    三、用先進文化的服務力,鞏固礦區穩定成果

穩定是群眾根本利益所在,鐘總在2007年工作報告中指出沒有一個穩定的環境,什么事都干不了、穩定是形象、是發展的保證。確保集團公司發展的大后方穩定是管委會的基本職責之一。因此,要用先進文化的服務力,維護和鞏固穩定成果。對內應多一點理解溝通,少一點埋怨,多一點配合協調,少一點互相推諉。對外應熱情周到服務,提高服務水平,不斷創新服務方式,更新服務理念,力所能及的解決廣大離退休職工關心的突出問題。工作要貼近群眾,貼近生活,貼近基層,貼近實際,方法要求。堅持調查研究和定期走訪制度,及時掌握離退休職工和家屬隊伍中的熱點、難點問題,聽取他們的意見與建議,通報工作情況,講解政策,做好疏導工作和思想政治工作,化解矛盾,增進理解。信息收集要突出。著重健全完善信訪信息網絡,充分發揮基層各退休黨支部兼職信息員,尤其是重點群體中信息員的作用,整合信息資源,形成上下聯動、縱橫暢通的信息收集、報送、反饋系統。嚴格信息報送制度,保持信息傳輸24小時暢通,重要信息第一時間上報、第一時間處理、第一時間追蹤反饋,及時有效的化解不穩定因素。關心職工要體現,力所能及地幫助弱勢群體解決實際問題,定期走訪慰問特困職工、老同志、老領導以及過去曾經為企業做出了特殊貢獻的各類人員,并在節日期間給予困難救濟補助等,讓各層面人員在一點一滴的小事上感受到組織的關愛和溫暖。穩定排查要,堅持職工思想動態分析,把握職工思想脈搏。應主動深入到職工群眾之中,通過召開座談會、個別走訪等形式,摸清職工群眾的思想脈搏,了解職工在想什么、做什么、有什么要求等,分析可能出現的不穩定因素,研究落實對策,引導職工群眾以理性合法的方式表達利益訴求,避免群體性和越級上訪事件的發生。用創新的方法打造中華文化的凝聚力和向心力,增強企業傳統先進文化的服務力,使礦區始終保持穩定和諧平安。

胡總書記在報告中指出:文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素,豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。因此,立足現有條件發展礦區文化事業,不斷滿足廣大職工家屬多樣化、多層次的精神文化需求。把提高公益文化服務水平,增強廣大職工家屬綜合素質,構建礦區和諧、穩定、平安環境,促進管委會各項工作全面發展作為工作的根本目的,為集團公司超常規、跨越式、可持續發展和全面完成十一五發展規劃戰略目標提供堅實的和諧穩定保障體系。

 


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