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黨員干部學習園地開園詞
來源:贛州有色冶金機械有限公司 發布時間:2008-10-23
      集團公司黨員干部“學習園地”今天與大家見面了。這個園地是展示與交流領導干部和機關工作人員學習成果的陣地,將來還要利用集團公司局域網來開展這項工作。這是集團公司黨建工作中的一件大事,是集團公司構建學習型組織、打造學習型企業、培育學習型隊伍、造就學習型人才邁出的可喜一步。

學習是進步的階梯,是成功的向導。因此,選擇學習就是選擇進步,選擇學習就是選擇成功。

當今世界是知識爆炸的時代,科技日新月異,信息瞬間萬變,知識是智慧的海洋、謀略的土壤、發展的基石、創新的鑰匙!企業之間最核心的競爭,就是學習力和創造力的競爭”。縱觀國內外一些著名企業的發展史,“學習”是他們功成名就的共同法寶。隨著經濟發展的提速和知識更新速度的加快,學習和學習力顯得越來越重要,不善于學習,就會被淘汰出局,對企業、對個人都是如此。因此,不管是黨員領導干部還是一般工作人員,都要勤奮學習、不斷學習,只有加快更新知識的步伐,才能適應日趨激烈的競爭,才能加快江鎢集團公司超常規、跨越式、可持續發展的步伐。

當前,在我們的隊伍中,甚至在我們的經營團隊中,有的把學習當成一種負擔,缺乏毅力和鉆研精神,淺嘗輒止;有的借口工作忙,對學習應付了事;有的習慣于憑經驗辦事,創新能力不強;有的在順風順水的情況下工作有些建樹,但在復雜的工作環境中卻難有作為;有的滿足于守攤子,不善于開創新局面;有的按上級明確的思路和要求辦事還可以,但自主創新、破解難題的能力很一般;有的思維僵化、熱衷于交際應酬,缺乏敢想敢干的勇氣等等。究其原因,都是不注重學習或缺乏學習力所至。值此,對黨員領導干部和機關工作人員提幾點要求,與大家共勉。

一、善于自覺學習

要增強學習的自覺性、計劃性和統籌性,特別是年輕的同志,既要重視學歷學習,更要注重知識學習;既要積極參加集體學習,更要抓緊業余自學。努力做到“真學”、“真懂”、“真信”、“真用”。

“真學,就是要端正學習態度,自覺糾正“學不學無所謂,已經學得差不多了”等模糊認識,堅決克服學習裝門面、以干代學等不良現象。要結合工作實際,選準學習內容,不但要學習政治理論,學習專業知識,更要學習政策和法律法規。要勤學、勤思、勤寫、勤總結,把學習作為增強本領,提升能力、創新方法、做好工作的重要途徑。

“真懂”,就是學習不能滿足于一知半解,淺嘗輒止。要在弄通精神實質上下功夫。要通過學習,開闊視野,創新思維,舉一反三,觸類旁通,真正做到學有所思、學有所悟、學有所得。

“真信”,就是要相信“選擇學習,就是選擇進步”,切實做到思想上堅信不疑,實踐上堅定不移,感悟上常學常新。

 “真用”,就是要遵循實踐—認識—再實踐—再認識的規律,一方面把所學的知識,用于指導工作、指導實踐,一方面把實際工作中的經驗體會上升為理性思考,做到學以致用、用學相長。

二、堅持終身學習

學習無止境。先哲們尚能“吾日三省吾身”,我們共產黨人更要堅持終身學習。要以堅忍不拔的毅力、持之以恒的決心,持續不斷地學習,做到生命不息,學習不止。

三、抓好全員學習

黨員領導干部帶頭學習是必要的,但這還不夠。要構建學習型企業,打造學習型團隊,必須抓好全員學習。因此黨員領導干部在加強自學的同時,必須抓好本單位、本部門工作人員的學習。要建立學習制度,創造學習條件,營造學習氛圍,培育學習文化,讓全員學習的風氣成為企業文化的精髓,成為大家的自覺習慣。以此來造就有江鎢集團有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,為實現集團公司超常規、跨越式、可持續發展奠定扎實的基礎。

祝黨員干部學習園地越辦越好,越辦越有特色!

 

 


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